我们之前了解过关于搬家的过程需要注意很多事，也会发生很多故事，包括需要搬家的消费者，也会发生在搬家公司内部的人和事。

    从大学生毕业找工作和农民工同工同酬引发广泛争议到如今大家接受这个事实，见到了人们观念的改变。天津搬家公司在发展当中，也遇到过这些问题，公司既需要体力出众的劳动者，也需要能够脑力劳动者，带领公司拓展业务，为公司带来先进的思想和管理理念。深圳搬家公司关注了很多这方面的信息。下面就是一个大学生在天津搬家行业发展的一个真实的例子！

    大学生袁成勋当上了业务部主管，虽然目前部门只有他一人。“我没有为了故意要炒作他而提他当主管，这个结果都是通过了大家的认可，也是公司按正规程序考核后的结果。”某搬家公司负责人说到。

    不过，若论社会经验，袁成勋比起同行，显然也有差距。“不过这也许是所有大学生参加工作时一定会要迈过去的槛。”袁成勋觉得如果学习能力强，这些槛迈过去需要的时间应该不会很长。

    跑业务的时候，袁成勋会碰到别的公司的业务员。对口才表达方面，袁成勋很自信。由于搬家业进入门槛低，业务员大多文化程度并不高。袁成勋觉得自己在与客户沟通方面，显然要比同行略胜一筹。袁成勋说，他作为主管如果以后要招人的话，文凭低的绝对不招，“至少也要高中毕业”。与工友们两个月的接触中他发现，知识少的人，认知水平和沟通理解能力都会比较差。

    分歧出来了

    “老板要跑大单位我想跑社区”

    当主管的头一天，老板跟他切磋起了业务经。对老板的指示是“全盘接受”还是“吸取精华去除糟粕”，袁成勋显然很有自己的想法。

    袁成勋的老板希望袁成勋将工作重点放在大型单位的公关上，接一个就是一个大单。但是袁成勋则更看好小社区。他认为，无论什么人都会住一个房子，说不定里面住着的就是单位的处长科长，服务得好，客人满意，就会有机会接到新业务。以小搏大，把业务做成滚雪球似的增长。

    是听从已经在这个行业做了十多年的老板的指令，还是按照自己的想法来展开工作，是摆在这个大学生新主管面前的又一个难题。“这个难题需要我去获得实践经验来解答，还是实践出真知。”